Gult ledarskap

• Kom överens

Styr & tydliggör

Jag ser till att mål och spelregler är tydliga och lätta att följa! Jag styr mot gemensamma åtaganden om vad vi skall göra och hur vi bäst gör det. Jag förklarar, skapar dialog och summerar vad vi kommit fram till.

Belöna & bekräfta

Jag uppmuntrar det som är i linje med vad vi kommit överens om. Jag tar upp diskussionen om hur vi ska belöna framgång och fira våra mål. Beröm och bekräftelse är viktigt och jag jobbar aktivt med det.

Traditionellt, ”gult”, ledarskap är inte fel utan har fungerat väl i många år. Det är dock bara näst bäst!

• Håll koll

Övervaka & kontrollera

Mitt jobb att vi alla håller oss till det som vi kommit överens om, och gör som vi bestämt. Jag pekar tydligt ut vad vi skall göra, och stämmer regelbundet av så vi gör rätt saker på rätt sätt!

Åtgärda avvikelser

Jag markerar tydligt och bestämt när jag ser saker som inte är i enlighet med verksamhet och värdegrund. Rättvist och konsekvent!

Jag tar fram spelregler som vi håller oss till. Och identifierar avvikelser. Jag är tydlig med vad som inte är OK och ger tydlig feedback, och chans att rätta till misstag.

Så, om jag ofta hamnar på gult – vad kan jag göra för att ta mig tillbaka till grönt?